[ Pobierz całość w formacie PDF ]
//--> Feedback czyli informacja zwrotna. Osobisty mentor - Harvard Business School PressHarvard Business School Press, Jamie O. Harris Jak ściągnąć Feedback czyli informacja zwrotna. Osobisty mentor - Harvard Business School Press? -INSTRUKCJA1. Kliknijtutaj2. Postępuj zgodnie ze wskazówkami.3. Ciesz się Feedback czyli informacja zwrotna. Osobisty mentor - Harvard Business School Press na swoimkomputerze:)"Niczego dobrego nie można się spodziewać, gdy nie ma informacji zwrotnej."Steve Armstrong••••Przewiduj efekty informacji zwrotnejStwórz w zespole atmosferę otwartościStosuj konstruktywną krytykęWsłuchaj się w informacje zwrotne płynące z otoczeniaAby Twoja organizacja ciągle ewoluowała, rozwijała się i odnosiła sukcesy, niezbędne jest podjęcie działań mających na celu korektę ewentualnychniepożądanych efektów. Również dla dobra zarządzanego przez Ciebie zespołu i każdego pracownika indywidualnie wskazane jest usunięcieproblemów z bezkonfliktowym i precyzyjnym udzielaniem informacji zwrotnej. Nie jest to proste zadanie -- ludzie bardzo często odbierają je jakootwarty atak na swoją osobę i zamykają się na proponowane zmiany. Tymczasem informacja zwrotna nie jest krytycznym monologiem, adoskonałym narzędziem umożliwiającym skuteczne zarządzanie.Trenuj swoje zdolności przywódcze i naucz się:•określać najwłaściwszy czas wkraczania do akcji,•••przełamywać opór przed zmianami,pokonywać przeszkody komunikacyjne,udzielać precyzyjnych wskazówek.Książki z serii "Osobisty Mentor" są szybkimi i niezawodnymi źródłami informacji, pokazującymi, jak stawiać czoła codziennym wyzwaniomzawodowym. Zawierają one wiele praktycznych wskazówek, podpowiedzi oraz przykładów pomagających Czytelnikowi zidentyfikować jegonajmocniejsze strony i największe słabości. W biurze, na zebraniu czy w domu -- te niewielkie przewodniki oferują szybką i profesjonalną pomoc wrozwiązywaniu codziennych problemów.Bądź menadżerem, który potrafi:••••efektywnie zmieniać zachowania zespołuprzełamywać postawę obronną własną i innych członków organizacjiradzić sobie z napiętymi sytuacjamiprzekazywać informację zwrotną przełożonemu POBIERZ Feedback czyli informacja zwrotna. Osobisty mentor - Harvard Business School Press TERAZ!
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
